Tätigkeitsfeld

Leistungsspektrum

• Positions- und Umfeldanalyse,  Beschreibung des Aufgaben- und Anforderungsprofils
• Personalmarktanalyse und Identifikation geeigneter Kandidaten
• Ansprache und Motivation geeigneter Kandidaten
• Auswahl der Kandidaten durch Analyse der Lebensläufe und Zeugnisse, Führen von persönlichen Interviews, Einholen von Referenzen und Eignungstests
• Vorstellung der Kandidaten, Moderation und Supervision der Vorstellungsgespräche mit anschließender Reflexion der Gespräche
• Beratung und Betreuung bei Vertragsschluß und in der Integrationsphase
• Durchführung von Einzelassessments und Management Audits zur Potenetialanalyse oder Eignungsbeurteilung von Mitarbeitern

Ihr Nutzen

• Unabhängige Beratung , Analyse und Definition von Aufgaben, Arbeitsumfeld, Organisation und Qualifikationsprofil zu Führungs- und Spezialistenpositionen im Unternehmen
• Überblick und Einschätzung des für das jeweilige Unternehmen relevanten Personalmarkts mit Vergütungsüberblick
• Gewinnung der aktuell geeignetesten und motiviertesten Führungskräfte und Spezialisten für das Unternehmen
• Optimale Vertragsgestaltung und Positionsbeschreibung und Integration der neuen Mitarbeiter
• Realistische und unabhängige Beurteilung von Mitarbeitern und dementsprechende optimale Entwicklung und Einsatz dieser Mitarbeiter